Обычная версия
А А А
Картинки
выкл
вкл
Настройки
Дивногорский колледж-интернат олимпийского резерва Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Россия, Красноярский край, г. Дивногорск, ул. Спортивная, 2
e-mail: dkior_priem@mail.ru
   Версия для слабовидящих
Медиа контент: Фотогаллерея:: Видео :: Газета ОЛИМП:: Презентации
Оплата труда

Совет трудового коллектива по оплате труда

Проект приказа

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 

(Минобрнауки России) 

П Р И К А З

«    »  _____________   201_ г.

 

 

Москва

№ ___

Об установлении продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) и утверждении порядка

определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, 
и оснований ее изменения, случаев установления верхнего

предела учебной нагрузки педагогических работников

В соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 27, ст. 3477) п р и к а з ы в а ю :

1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению № 1.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников согласно Приложению № 2.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря  2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный  № 19709).

Министр                                                                                                           Д.В. Ливанов

Приложение № 1

к приказу Министерства образования

и науки Российской Федерации

от «___»__________ 2013 г. № _____

Продолжительность рабочего времени

(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу;

старшим воспитателям дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования и домов ребенка;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;  

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям общеобразовательных организаций;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования;

руководителям физического воспитания  профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования;  

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (кроме старших воспитателей, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа).

3. Норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается:

учителям (в том числе ведущим занятия по общеобразовательным предметам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также для обучающихся в организациях, реализующих интегрированные образовательные программы в области искусств и в области физической культуры и спорта);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ в области искусств и физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных организаций, применяющих норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 720 часов в год).

4. Норма часов преподавательской работы 720 часов в год за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается преподавателям профессиональных образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования, в том числе интегрированных образовательных программ в области искусств и физической культуры и спорта (за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов  преподавательской работы  за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю); программ профессионального обучения.

5. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

6. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

7. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание детей (обучающихся, воспитанников), имеющих ограниченные возможности здоровья, а также присмотр и уход за такими детьми.

8. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям общеобразовательных организаций (в том числе имеющих  интернат, группы продленного дня), организаций, осуществляющих образовательную деятельность для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организаций (групп), в том числе санаторных для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций и организаций, осуществляющих социальное обслуживание (кроме воспитателей, предусмотренных в пункте 7, 9 настоящего Приложения).

9. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:  

воспитателям  дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп общеобразовательных организаций), организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, а также присмотр и уход за детьми, а также иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность (кроме воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 7, 8 настоящего Приложения).  

Примечания.

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями, разрабатываемыми на основе единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

2.  Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы, предусмотренной пунктом 1 примечаний, в пределах рабочей недели или учебного года определяется также соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, в зависимости от занимаемой  педагогическим работником должности, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника и с соблюдением порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре педагогических работников, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела учебной нагрузки, предусмотренного Приложением № 2 к настоящему приказу.

3. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 3-9 настоящего Приложения, установлены в астрономических часах.

4. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) включает уроки учебные занятия, проводимые ими в форме уроков, лекций, семинаров, проектной деятельности, занятий по программам спортивной подготовки, тренировочных занятий и в других формах, предусмотренных образовательной программой (далее - учебные занятия), и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» для обучающихся I класса.

Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, но не конкретизированная по количеству часов, регулируется планами и графиками работ (в том числе личными планами педагогического работника) и может быть связана с подготовкой к учебным занятиям, с участием в деятельности педагогического совета и иных коллегиальных органов организации, осуществляющей образовательную деятельность, с выполнением иных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 3-9 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для определения их заработной платы в месяц с учетом фактического объема преподавательской (педагогической работы) в неделю (в год).

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему преподавательской (педагогической) работы, кроме случаев, предусмотренных пунктом 6 примечаний к настоящему Приложению.

6. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы, установленной  за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 -4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

учителям-специалистам:

учителям 1-4 классов общеобразовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка общеобразовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, с родным (нерусским) языком обучения, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования;

учителям физической культуры общеобразовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, учителям иностранного языка общеобразовательных организаций, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

7. Учителям, а также преподавателям профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов  преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

8. Преподавателям профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования, применяющих норму часов преподавательской работы, составляющую 720 часов в год за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Приложение № 2

к приказу Министерства образования

и науки Российской Федерации

от «___»__________ 2013 г. № _____

П О Р Я Д О К

определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре педагогических работников, основания ее изменения,

случаи установления верхнего предела учебной нагрузки

I. Общие положения

 1.1. Настоящий Порядок предусматривает для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда правила и условия определения учебной нагрузки, оговариваемой в их трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также регулирование особенностей труда педагогических работников, непосредственно связанных с определением и изменением учебной нагрузки (далее - Порядок).

1.2. Под учебной нагрузкой педагогических работников в целях настоящего Порядка понимается преподавательская работа, связанная с проведением учебной, (в том числе индивидуальной) работы с обучающимися, проводимой в зависимости от уровня и направленности образовательных программ в форме уроков, лекций, семинаров, проектной деятельности, занятий по программам спортивной подготовки, тренировочных занятий, консультаций, лабораторных работ, дискуссий, конференций, деловых игр, экзаменов, и в других формах с учетом учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных особенностей реализации образовательных программ, занимаемых должностей (далее - преподавательская работа).

1.3. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу, осуществляется с учетом особенностей     регулирования продолжительности их рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренных Приложением № 1 к настоящему приказу.

1.4. Определение и изменение учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, для которых установлены нормы часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы) за ставку заработной платы в неделю (в год), непосредственно связано с расчетом их заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.

1.5. Определение и изменение учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, для которых установлена продолжительность рабочего времени, связано с определением соотношения по выполнению в пределах установленной продолжительности рабочего времени  преподавательской, научной, творческой, исследовательской и другой работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями по занимаемой должности.

1.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в  его трудовом договоре. Изменения объема учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным разделами II-VIII настоящего Порядка, оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, заключение которого осуществляется в письменном виде в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Применение работодателями правил и условий регулирования вопросов учебной нагрузки (преподавательской работы), предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

II. Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю

2.1. Ежегодно на начало учебного года учителям, преподавателям локальным нормативным актом работодателя определяется объем их учебной нагрузки, с учетом которого определяется их заработная плата за преподавательскую работу.

2.2. Сведения об объеме учебной нагрузки учителей и преподавателей, их заработной плате за преподавательскую работу, а также об иных видах выплат вносятся в трудовой договор с учителем, преподавателем и в тарификационные списки для расчета заработной платы.

2.3. Учебная нагрузка  учителей и преподавателей устанавливается с учетом количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.

2.4. Месячная заработная плата учителей и преподавателей за преподавательскую работу определяется путем умножения фактического объема их учебной нагрузки в неделю на размер установленных им ставок заработной платы и деления полученного произведения на норму 18 часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

2.5. Учителям и преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета учебной нагрузки, соответствующей норме 18 часов преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы.

2.6. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы 18 часов преподавательской работы в неделю, предусмотренной за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия учителя или преподавателя.

2.7. Определение учителям и преподавателям объема учебной нагрузки, кроме учебной нагрузки учителей, ведущих преподавательскую работу по очно-заочной, заочной формам обучения и с обучающимися, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, производится  один раз в год раздельно по полугодиям. Учебная нагрузка  учителей, ведущих преподавательскую работу по очно-заочной, заочной формам обучения и с обучающимися, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях,  определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

2.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен  в течение учебного года  по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся, классов (классов-комплектов), групп.

2.9. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год,  может быть уменьшен по инициативе работодателя  только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, классов (классов-комплектов), групп.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых данная организация является местом основной работы, сохраняется ее объем и  обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах, группах, за исключением случаев, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

2.10. Об изменениях объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества классов (классов-комплектов), групп, количества обучающихся, которые допускаются без их согласия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Определение учителям и преподавателям объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск, с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.

2.11. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей и преподавателей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), допускается только по взаимному согласию сторон трудового договора.

2.12. При возложении на учителей организаций, реализующих общеобразовательные программы,  для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, количество часов учебной нагрузки, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Уменьшение учебной нагрузки учителей, осуществляющих указанную работу, по инициативе работодателя возможно только на общих основаниях, установленных для учителей.

Наступление каникулярного периода для детей, обучающихся на дому,  основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы не является, в том числе в случаях, когда основание для обучения ребенка на дому выдано только по 31 мая, поскольку выданная справка соответствует лишь окончанию учебного года. 

В случае если у учителя, осуществляющего обучение ребенка на дому, учебная нагрузка по независящим от него причинам уменьшается в течение учебного года по сравнению с установленной учебной нагрузкой (например, обучающийся направлен в специализированную  организацию или не продлен срок его обучения на дому на последующий период), то на такого учителя распространяются гарантии по выплате ставки заработной платы в полном размере, предусмотренные примечанием 6 Приложения № 1 к настоящему приказу.

III. Порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей

3.1. Ежегодно педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования на начало учебного года, а тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям на начало тренировочного года (спортивного сезона) локальным нормативным актом работодателя определяется объем их учебной (тренировочной) нагрузки (далее - учебная нагрузка), с учетом которого определяется их заработная плата за преподавательскую работу.

3.2. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, устанавливается с учетом количества часов по учебному плану, учебному графику, определяемых в зависимости от направленности дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ, обеспеченности кадрами, периодов обучения, форм проведения занятий, его индивидуализации (участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, других формах реализации дополнительных образовательных программ).

3.3. Сведения об объеме учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, их заработной плате с учетом фактического объема учебной нагрузки, а также об иных видах выплат вносятся в трудовой договор с педагогическим работником и в тарификационные списки для расчета заработной платы.

3.4. Месячная заработная плата педагогов дополнительного образования и старших педагогов дополнительного образования за учебную нагрузку определяется путем умножения фактического объема их учебной нагрузки в неделю на размер установленных им ставок заработной платы и деления полученного произведения на норму 18 часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей за фактический объем учебной нагрузки, установленной за проведение тренировочных занятий в группах обучающихся (занимающихся), сформированных в зависимости от этапов (периодов) подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), определяется путем умножения фактического объема их учебной нагрузки в неделю на размер установленных им ставок заработной платы и деления полученного произведения на норму 18 часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Размеры ставок заработной платы, устанавливаемые тренерам-преподавателям и старшим-тренерам-преподавателям за норму, составляющую 18 часов преподавательской работы в неделю, применяется для расчета норматива оплаты труда за подготовку обучающихся (занимающихся) по образовательным программам и программам спортивной подготовки, определяемых в зависимости от этапов (периодов) подготовки, видов спорта (дисциплин видов спорта), достижений обучающихся (занимающихся) в избранных видах спорта (спортивных дисциплинах).

3.5. Педагогам дополнительного образования старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, тренировочного периода (спортивного сезона) заработная плата выплачивается из расчета учебной нагрузки, соответствующей норме 18 часов преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы.

3.6. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы 18 часов преподавательской работы в неделю, предусмотренной за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей.

3.7. Установленный в начале учебного года, тренировочного периода (спортивного сезона) объем учебной нагрузки не может быть уменьшен  в течение указанных периодов  по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся (занимающихся, групп).

3.8. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, в текущем тренировочном периоде (спортивном сезоне) на следующий учебный год, тренировочный период (спортивный сезон) может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся (занимающихся, групп).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, тренировочный период (спортивный сезон) педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность работы с обучающимися (занимающимися, группами), за исключением случаев, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

3.9. Об изменениях объема учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся (занимающихся, групп), которые допускаются без их согласия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Определение объема учебной нагрузки указанных работников на новый учебный год, тренировочный период (спортивный сезон) осуществляется до ухода их в отпуск, с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году, тренировочном периоде (спортивном сезоне).

3.10. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), допускается только по взаимному согласию сторон трудового договора.

IV. Порядок установления и изменения учебной нагрузки преподавателей профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования

4.1. Ежегодно на начало учебного года преподавателям профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования (далее - преподаватели, организации) локальным нормативным актом работодателя определяется объем их годовой учебной  нагрузки, с учетом которого определяется заработная плата за преподавательскую работу. Сведения об объеме учебной нагрузки преподавателей, их заработной плате за преподавательскую работу, а также об иных видах выплат вносятся в трудовой договор с преподавателем и в тарификационные списки для расчета заработной платы.

4.1. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается один раз в год,  исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, рабочим программам учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации.

В учебную нагрузку преподавателей включается количество времени на проведение  теоретических и практических занятий, семинаров,  лабораторных работ, тематических дискуссий, консультаций, а также время на прием устных и письменных вступительных, выпускных и иных  экзаменов, зачетов, руководство дипломным проектом, рецензирование рефератов, выпускных работ и т. п.). Конкретные нормы времени учебной нагрузки по  указанным видам преподавательской работы определяются самостоятельно образовательной организацией, из расчета академического часа, составляющего 45-50 минут, и утверждаются ее локальным нормативным актом.

4.2. На начало учебного года преподавателям  определяется годовой объем учебной нагрузки, исходя из которого рассчитывается их средняя месячная заработная плата за преподавательскую работу. Расчет средней месячной заработной платы  за преподавательскую работу осуществляется путем умножения фактического годового объема учебной нагрузки преподавателей  на размер ставок заработной платы преподавателей и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Средняя месячная заработная плата за преподавательскую работу выплачивается ежемесячно независимо от учебной нагрузки, выполняемой преподавателями в каждом месяце учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

4.3. Учебная нагрузка, годовой объем которой больше или меньше нормы, составляющей 720 часов в год,  за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия преподавателя.

4.4. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям при заключении трудового договора, не может быть без их согласия уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам, количества групп.

4.5. Учебная нагрузка на общевыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.6. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (к примеру, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.12 в настоящего раздела Порядка.

4.6. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения фактического годового объема учебной нагрузки преподавателя на размеры ставок заработной платы преподавателей и деления полученного произведения на число полных учебных месяцев и на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

4.7. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

4.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета учебной нагрузки 720 часов преподавательской работы в год, установленной за ставку заработной платы.

4.9. Часы учебной нагрузки, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

4.10. Учебная нагрузка (часы учебных занятий), выполненная при замещении временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателями всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

4.11. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года, производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей.

4.12. В том случае, когда учебная нагрузка в установленном объеме не может быть выполнена преподавателями по причинам, связанным с нахождением их в ежегодном и дополнительных отпусках, на учебных сборах, в  командировке, в связи с временной  нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, установленный им объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.

4.13. Уменьшение учебной нагрузки не производится за дни, когда преподаватели фактически выполнили учебную работу (например, в день выдачи листа нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее).

4.14. Если в организации учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим предоставляется в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

4.15. Установленная за учебную нагрузку при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях уменьшения учебной нагрузки, указанных в настоящем разделе, уменьшению не подлежит и до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

4.16. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателями в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателями всей годовой уменьшенной учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

4.17. Об изменении объема учебной нагрузки преподавателей, связанной с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращением количества групп, количества обучающихся, которое допускается без их согласия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить преподавателей в письменной форме не позднее чем за два месяца. Определение преподавателям объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск, с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.

4.18. В других случаях временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у преподавателей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только по взаимному согласию сторон.

V. Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, предусмотренных в разделах IIIIIIV настоящего

Порядка, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет

II, III, IV настоящего Порядка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на очередной учебный год, тренировочный период (спортивный сезон) осуществляется на общих основаниях, предусмотренных в указанных разделах для соответствующих педагогических работников,  а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям на период нахождения этих работников в таком отпуске.

5.2. Предоставление учителям и преподавателям взамен имевшейся учебной нагрузки после выхода на работу  другой педагогической работы (в должности воспитателя в группе продленного дня, педагога дополнительного образования, мастера производственного обучения и иной работы) без их согласия не допускается.

VI. Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей и преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, предусмотренных в разделах IIIIIIV

настоящего Порядка, на определенный период

6.1. Учебная нагрузка учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, предусмотренным в разделах II, III, IV настоящего Порядка, на определенный срок, в том числе только на учебный год, тренировочный период (спортивный сезон) устанавливается в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки на период нахождения учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в отпуске по уходу за ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

для выполнения временно учебной нагрузки, которая ранее выполнялась учителем, преподавателем, педагогом дополнительного образования, старшим педагогом дополнительного образования, тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого работодатель намерен пригласить другого постоянного работника. О временном характере выполнения работы будет свидетельствовать формулировка приказа об установлении учебной нагрузки на период до принятия на этот объем учебной нагрузки постоянного работника.

6.2. Увеличение учителю, преподавателю, педагогу дополнительного образования, старшему педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника является временным увеличением объема учебной нагрузки, требующим письменного согласия работника, и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.3. Привлечение учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей без их согласия на период до одного месяца по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника допускается только в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен частью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

7.1. Учебная нагрузка педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу (далее - преподаватели) характеризуется наличием аудиторных занятий (чтение лекций, проведение практических занятий, семинаров, проведение лабораторных работ, проведение тематических дискуссий, научно-практических конференций, деловых игр, анализа конкретных  ситуаций, решения производственных задач, выездных тематических занятий на предприятиях и в организациях и т.п.); проведением консультаций (по учебным дисциплинам, перед экзаменами); проведением индивидуальных консультаций по программам дополнительного профессионального образования; осуществлением контрольных функций (прием устных и письменных вступительных и выпускных экзаменов,  проведение собеседования прием зачетов, проверка  работ, консультации, проверка контрольных расчетно-графических работ, заданий, рефератов, отчетов по практике, рецензирование рефератов, контрольных работ, выпускных работ, государственные экзамены, практикумов и т. п.).

7.2. Конкретные нормы времени учебной нагрузки по видам работ предусмотренных п. 7.1 настоящего Порядка, определяются самостоятельно образовательной организацией высшего образования, организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, образовательной организацией дополнительного профессионального образования, организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (далее в данном разделе - организация), из расчета академического часа, составляющего 45-50 минут, и утверждаются ее локальным нормативным актом.

7.3. Для определения учебной нагрузки преподавателей ежегодно на начало учебного года по кафедрам с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также верхние ее пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава, предусмотренным подразделом I раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381).

7.4. Учебная нагрузка каждого преподавателя определяется решением кафедры в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 7.3 настоящего Порядка. Определенная преподавателю учебная нагрузка на учебный год предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Выполнение преподавателями, с их согласия, дополнительной учебной нагрузки сверх верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава (по замене отсутствующих по болезни и другим причинам преподавателей) осуществляется по дополнительному соглашению.

7.5. Соотношение учебной нагрузки преподавателей в пределах установленной продолжительности рабочего времени и другой работы, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической и т.п.) в течение рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

VШ. Порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу в должностях, предусмотренных разделами IIIIIIVVII, по совместительству или лицам, осуществляющим педагогическую работу наряду с основной работой

8.1. Установление и изменение учебной нагрузки педагогическим работникам, выполняющим преподавательскую работу в должностях, предусмотренных разделами II, III, IV, VII настоящего Порядка, по совместительству, а также руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим работникам, выполняющим преподавательскую работу в той же организации наряду со своей основной работой, осуществляется применительно к порядку, определенному для установления и изменения учебной нагрузки по соответствующим должностям педагогических работников.

8.2. Предоставление учебной нагрузки, педагогическим работникам, , а также работникам, выполняющим преподавательскую работу по совместительству, а также наряду с основной работой, осуществляется при условии, если учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, старшие тренеры-преподаватели, предусмотренные разделами II, III, IV настоящего Порядка, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

8.3. Оформление работы по совместительству по выполнению учебной нагрузки у другого работодателя на должностях, предусмотренных разделами II, III, IV настоящего Порядка, а также у того же и (или) у другого работодателя на должностях, предусмотренных разделом VII настоящего Порядка, осуществляется путем заключения трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, с обязательным указанием на то, что работа по выполнению учебной нагрузки является совместительством.

8.4. Оформление преподавательской работы руководителей образовательных организаций, их заместителей, других работников по выполнении учебной нагрузки в той же организации наряду со своей основной работой, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

IX. Случаи установления верхнего предела учебной нагрузки

9.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях.

 

9.1.1. В образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 7.3 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.

9.1.2. В образовательных организациях дополнительного профессионального образования, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 7.3 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

9.2. Верхние пределы учебной нагрузки, выполняемой педагогическими работниками по совместительству у другого работодателя на должностях, предусмотренных разделами II, III, IV настоящего Порядка, регулируется в порядке, установленном трудовым законодательством.

 9.3. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству педагогических работников у того же и (или) у другого работодателя на должностях, предусмотренных разделом VII настоящего Порядка, не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 7.3 настоящего Порядка.

 


Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной  постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, 
ст. 4381).

Далее - образовательных программ среднего профессионального образования

Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

1. Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа).

2. Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполненияПрограммы.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

ПРОГРАММА

ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ

НА 2012 - 2018 ГОДЫ

I. Общие положения

Основаниями для разработки Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа) являются:

Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах;

Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Реализация Программы осуществляется:

в отношении федеральных государственных учреждений - Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, а также федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений;

в отношении государственных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, установленном законодательством субъектов Российской Федерации;

в отношении муниципальных учреждений - в порядке, установленном решениями органов местного самоуправления.

Общее методическое руководство работой по реализации Программы осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Методическое руководство работой по реализации Программы осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере.

 

II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты

труда работников государственных (муниципальных) учреждений

 

В настоящее время в Российской Федерации в учреждениях социальной сферы работает свыше 14,4 млн. человек, из них большая часть в сфере образования (5,2 млн. человек), а также в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,9 млн. человек).

Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях - до 40 процентов.

Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений. Практически при неизменной численности работников учреждений социальной сферы в 2007 - 2011 годах среднемесячная начисленная заработная плата в учреждениях образования выросла в 1,8 раза, в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания - в 1,75 раза. Динамика численности и заработной платы работников сферы образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг в 2007 - 2011 годах приведена в приложении N 1.

В 2011 году средняя заработная плата работников федеральных государственных учреждений и государственных учреждений субъектов Российской Федерации в сфере образования составила 22 тыс. рублей, муниципальных учреждений - 12,2 тыс. рублей. В сфере здравоохра